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看完这5个问题,你还能拒绝工伤保吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/3/7     浏览?#38382;?b class="red" id="hits">    


你能不能保证企业永远不会发生因工伤亡(包括非工作期间)?

你能不能保证企业绝对不会发生意外?

你能不能保证工人在医院,?#32564;?#35828;需要20万,你能毫不犹豫拿出来,如果工人?#21171;?#33021;不能拿出80万来赔付?并且不影响您的企业正常运作?

如果你没有20万医疗或80万因工伤亡,能不能保证有这样的朋友给你拿出来,并且不用还?

你能不能保证,面对这样的事情可以无动于衷


如果以上五大问题不能保证,那就让“工伤保”为您解决这些问题。



   工伤保——是由中国人力资源管理协会、人力资源全国战略联盟提供学术支持,由国家人力资源和社会保保障部、中国人民大学劳动人事学院、中国政法大学、清华大学、?#26412;?#22823;学等多位人力资源和社会保障专家为专业顾问,和多家实力雄厚保险公司合作建立工伤风险防范?#24509;?#24335;平台。工伤保业务全面服务保障用工单?#36824;?#21592;的工伤和意外风险,降低用工风险保障成本。工伤保业务是我司人事代理业务之一,是我们为企业、人力资源公司及其客户提供全方位的雇员工伤意外风险防范服务。本产品具有保的广赔付高按月交费赔?#24230;?/span>评残高补助高等优点。

  1、首先,工伤保的参保人员年龄限度大(16-70周岁)有效解决不满18岁和超岭人员不能参保问题。

  2、在赔付方面,死者和伤残最高赔付为80万;医药费最高赔付20万,医疗费低于2000元100%赔付,2000元以上报销比例达到95%至100%。

  3、赔?#24230;?#38754;,工伤保险条例规定的工伤范围都可以赔付;工伤以外的意外仿害也可以报。员工工伤和意外伤害风险无缝隙覆盖。

  4、评残高。如员工发生骨折即可评残10级,最低伤残等级10级就可享受4万元的伤?#20449;?#20184;。参加工伤保险员工伤残社保赔付完我们一样赔付。

  5、按月缴费节约?#24335;?#25104;本,按月度人数灵活増人?#20445;?#26497;大?#33322;?#23458;户的现金压力。

  6、补助高。工伤住院期间每天补助160元,单次90天,年累计180天,住?#33322;?#36148;60元一天,误工费100元一天。免赔5天。 







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